MFA, Orthoptistinnen, Optometristen und Ärzte in Weiterbildung schauen vor der Bewerbung auf Ihre Karriereseite. Wir bauen sie so, dass sie überzeugt: ehrlich, konkret und mit einer Bewerbung, die vom Handy aus in zwei Minuten abgeschickt ist.
In der Augenheilkunde ist der Personalmangel besonders spürbar: Medizinische Fachangestellte mit Erfahrung in der Diagnostik, Orthoptistinnen für die Sehschule, Optometristen, OP-Personal und Ärztinnen in Weiterbildung werden überall gesucht. Wer sich bewirbt, vergleicht vorher die Websites, und zwar den Karrierebereich, nicht die Startseite.
Dort steht bei vielen Einrichtungen ein Absatz aus dem Jahr der Praxisgründung: „Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ...“, dahinter eine Postadresse für die vollständige Bewerbungsmappe. Für Bewerber, die auf dem Handy im Feierabend suchen, ist das eine geschlossene Tür.
Mitarbeitergewinnung in der Augenheilkunde über die Website heißt: ehrlich beschreiben, was der Arbeitsplatz bietet, zeigen, mit wem man arbeitet, und die Bewerbung so einfach machen, dass sie in zwei Minuten abgeschickt ist.
Stellenseiten, die etwas sagen
Je Stelle eine Seite: Aufgaben konkret (Gesichtsfeld, OCT, Anmeldung, OP-Vorbereitung), Arbeitszeiten, Teilzeit ja oder nein, Gehalt oder Tarif, was die Praxis an Fortbildung zahlt. Keine Floskeln, kein „dynamisches Team“.
Das Team, wie es ist
Echte Fotos aus dem Alltag, kurze Stimmen von Mitarbeitenden, wenn sie das möchten. Wer die Menschen sieht, mit denen er arbeiten würde, bewirbt sich eher. Stockfotos erreichen das Gegenteil.
Bewerbung in zwei Minuten
Name, Kontakt, Stelle, ein paar Sätze, optional ein Anhang. Vom Smartphone aus, verschlüsselt, ohne Drittanbieter. Unterlagen können nachgereicht werden. Und eine ehrliche Angabe, wann jemand antwortet.
Weiterbildung für Ärzte
Für Kliniken und große Zentren: Weiterbildungsbefugnis, Rotationen, OP-Zahlen, Dienstmodelle, Forschung. Assistenzärzte suchen konkret danach, und die meisten Websites schweigen dazu.
Ausbildung und Quereinstieg
Ausbildung zur MFA mit Schwerpunkt Augenheilkunde, Einarbeitung für Quereinsteiger aus Optik oder Pflege. Wer das anbietet, sollte es sagen, es erweitert den Kreis der Bewerber erheblich.
Auffindbar bei der Jobsuche
Stellenseiten mit strukturierten Daten, damit sie in der Google-Jobsuche erscheinen. Dazu die Verknüpfung mit dem Unternehmensprofil und, wenn Sie wollen, mit den Portalen, auf denen Sie ohnehin schalten.
Der Unterschied zwischen einer Anzeige, die ignoriert wird, und einer, die Bewerbungen bringt, liegt in der Konkretheit. Das gehört auf die Seite:
„Wir haben das Gehalt und die Teilzeitmodelle auf die Seite geschrieben. Seitdem bewerben sich Leute, für die es passt, und wir führen weniger Gespräche, die am Ende scheitern.“
Karriere gehört zur Klinikwebsite dazu.
Für Kliniken planen wir Weiterbildung, Pflege und OP-Personal als eigenen Bereich, siehe Website für Augenkliniken.
Als Teil einer neuen Website oder als Ergänzung einer bestehenden, wenn die Technik es zulässt. Die Praxis liefert Fakten und Fotos, wir den Rest.
Stellen, Aufgaben, Zeiten, Gehalt, Fortbildung, Ansprechpartner. Wir fragen nach, bis es konkret ist.
Anmeldung, Diagnostikraum, Team. Mit Einwilligung aller Abgebildeten, die wir dokumentieren.
Stellenseiten, Teamseite, Kurzbewerbung, strukturierte Daten für die Jobsuche. Getestet auf dem Smartphone.
Stelle besetzt, Stelle neu: Sie ändern es selbst oder sagen uns Bescheid. Eine Stellenanzeige, die seit zwei Jahren offen ist, schadet mehr als keine.
Die Anzeige bringt Bewerber auf Ihre Website, und dort entscheiden sie, ob sie sich bewerben. Eine Karriereseite, die nur „Wir suchen MFA (m/w/d)“ sagt, verliert genau die Leute, die Auswahl haben. Portal und Website ergänzen sich, die Website ist der Ort, an dem Sie überzeugen.
Ja, und es hilft. Wer eine Spanne oder eine Orientierung am Tarif nennt, bekommt passendere Bewerbungen und spart Gespräche, die am Gehalt scheitern. Die Entscheidung liegt bei Ihnen, wir raten dazu.
Name, Kontakt, gewünschte Stelle, ein paar Sätze zu Erfahrung und Verfügbarkeit. Lebenslauf und Zeugnisse können später kommen. Wer von einer MFA im Feierabend auf dem Handy eine vollständige Mappe verlangt, bekommt keine Bewerbung.
Beides. Ohne Drittanbieter landet die Bewerbung verschlüsselt per E-Mail bei der Person, die Sie festlegen. Wenn Sie ein Bewerbermanagement nutzen, binden wir dessen Formular ein, nach denselben Datenschutzregeln wie bei der Terminbuchung.
Wenn Sie in den nächsten Jahren jemanden einstellen wollen, ja. Eine Seite mit ehrlicher Beschreibung, Fotos aus dem Alltag und Kurzbewerbung kostet wenig und arbeitet dauerhaft, auch wenn gerade keine Stelle offen ist: als Initiativbewerbung.
Nennen Sie uns die offenen Stellen und Ihre aktuelle Karriereseite. Wir sagen Ihnen, was fehlt, und machen ein Angebot für einen Karrierebereich, der Bewerbungen bringt.
Karrierebereich anfragenUnverbindlich und ohne Vorabkosten. Oder Sie rufen an unter 0228 76389659, Mo bis Fr 9 bis 18 Uhr.